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第244章 狼性建设（第2页）

“在接下来的工作中，我希望各位主管在工作之中要敢于拍板，打造我们闽南大区公司运满满公司的狼性文化，我知道之前各位部长做事情不敢拍板，怕担责任，手底下的各位主管也是，溜须拍马一个个想必是很有一套，但是这绝对是不行的，所有的基层管理层，中层管理者，要做到不拍马，要拍板做事情！”

我们要提高我们闽南大区的工作效率，我们要打造狼性氛围，犀明如是说道。

“各位部长，你们谁做出了业绩，做出了成绩，我将举荐你们到总部去更上一层，我认为你们走到今天的职位，你们知道企业里的游戏规则，没有捕捉不到的猎物，就看你有没有野心去捕，没有完成不了的事情，就看你有没有野心去做。”

“大家应该知道我要开始整顿公司，想打造一个狼性的团队了吧？”

众人点头。

犀明继续说道：“既然大家知道我要打造狼性团队。”

“那么大家说说狼的特点，我需要你们积极发言，而不是被动，如果有人做不到我现在以及以后的要求，或许他选择离开更为合适。”

众人听得心里是咯噔！

看来以后混日子是不行了。

这时候。

运营部新晋金部长首先发言说道：“狼是一种充满着信念的动物，尽管面对上万只黄羊，又或者是凶猛的老虎，他们都是毫不退缩的。”

接下来一个个部长都是开口了。

“狼有着敏锐的嗅觉，善于捕捉机会，在大草原上，狼似乎无时无刻不在注视着它们的主要目标——羊或者羊群，窥视着猎物。”

“狼富有进取心和攻击性，且不轻言失败，狼袭击羊时，常常是死死咬住，不会轻易放弃。

在狼的眼睛里，永远看不到失败的气馁，因为它们知道，不管经历过多少失败，最后的成功一定是属于它们的，所以狼永远是草原上的王者。”

“刚才金部长说，面对大群猎物不能胆怯，我在其基础上追逐猎物仅仅靠猛跑是不够的，对付大群猎物的时候，还要有必要的准备和步骤，因为狼是一种懂得谋划的生物。”

“被抓不可怕，挨饿不可怕，最可怕的是没有了鼓起，成了一条摇尾乞怜的狗。”

……

“大家所说的基本是说到了狼的一些特征。”

狼的特征，狼性文化昔日让很多互联网公司，现在是所有公司都欢迎，因为狼性文化代表着积极进取，所向披靡，我们之所以需要狼性精神，人因为在狼的身上我们常人少有的一股精神，那就是强烈进取，意志坚定，富有团队合作精神，这是我们打造具有狼性企业文化的原因，所以我期待我们的高管团队能从一下几个层面来考虑事情：

首先我们要主动拥抱外部环境变化，狼是适应力极强的动物，当所处环境发生剧烈变化时，也只有适应环境才能够生存下来。

接着我们要做好准备，面对不断变化的外部环境，狼性本能就是要通过激发潜能，迎难而上，不断变化猎食策略，保证狼群的生存，我们运满满闽南大区公司，接下来要做非常多的尝试，我们除了把自己的优势技术和……

我们要不断充分激发我们员工的前能力和积极性，让我们闽南大区运满满公司整个企业体系焕发出生机与活力。

我们还要像是狼一样时刻地保持着危机意识。

因为要想永远立于潮头浪尖，最关键的就是要像狼群队伍一样，时刻保持危机意识。