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第228章 机构与人事一（第3页）

“国企的主要领导最应该的工作是思考公司的发展，特别是未来五到十年的发展，而不是忙于解决具体的问题……但我做不到，因为我本来就不是一个合格的领导……吕绮，你觉得你具备升官的条件吗？比如，当个副总师或者助理。”

吕绮心里一动。

她不是没考虑过升官，她在升任发规部主任后就一直被那个欲望所折磨，红星的历任发规部主任几乎都是副总经济师或总经理助理，二者的差距不光是虚名，背后有着实实在在的利益。

薪酬方面相差差不多十万了，她不可能不去考虑。

范永诚，以及她的朋友家人都曾提出过同样的问题，既然陶唐能把你扶上行政正职的位子，他就有能力让你再升一步！

你为什么不主动提出来呢？但她没提，她体谅陶唐的难处，更不好意思伸手要官！

女性出任发规部主任已经开创了红星的历史，她也知道厂里流传着与陶唐的闲话，怎么能给他添乱呢？但现在陶唐主动提出来了，她当然心跳加速，但随即平静下来，“我觉得我不够条件。”

“哦？”

陶唐来了兴趣，“为什么？”

“嗯，”

吕绮彻底平静下来，“首先是资历。

副总师或者总助都是老资格的行政正职，我当正职还不到半年呢。

其次，为了你，也为了我，不合适。”

“你说的有一定的道理。

资历是确实存在的东西，但副总师或助理不是凭资历，而是凭能力和需要。

之所以设置这个位于副总经理和中层正职之间的岗位，主要是为了方便协调。

古人讲，职以授能，勋以酬功，在企业设置副总师，肯定不是为了酬功。

我注意你几个月来的工作，特别是这次机构调整方案中提出取消政研室，足以说明你的能力，我认为，当个副总师还是够格的。

至于闲话，你不必在意，我也不在意。

如果听到闲话就害怕，那什么也别干了……”

“我劝你还是慎重一些。”

吕绮真心道，“现在班子成员不会提出反对意见，但不代表他们内心赞成。

我，当不当副总师都会尽力做好现在的工作的。”

“因为我？”

“不是。

谁坐在你的椅子上都一样。”

“好！

这点我要向你学习了……”

“不带这样讽刺人的。”

“是真心的。

如果你真的做到这点，相当了不起。

但我估计你是吹牛。

好了，不谈这个了，现在我给你提一个新的问题，其实是几个问题，作为发展规划部，其职能主要是研究公司的发展方向，是带有宏观管理性质的机构，那么问题就来了，你作为发规部的一把手，你认为红星面临的发展障碍主要是什么？不，不要急着回答，最好书面给我一个你的考虑，一周吧，下周交卷，差不多吧？”

“行。

不过，我没有你站的那么高。

如果我的答卷不及格，希望你不要扣我工资。”

“哈哈，我答应。”

（未完待续）