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第六十二章中层会二(第1页)

“看来是没有重视。

我认为反映出七分厂职工的心态,或者对公司不信任,或者对你们不信任。

其中更有分厂班子工作的状态,大概没有其他的解释了。

二位请坐吧……除了七分厂,四分厂、九分厂、十四分厂、十八分厂,还有物业公司,营销部、采购部等单位的回收率也很低。

这说明什么?请大家深入思考。

当然,也有好的,机关不必说了,一分厂、八分厂、十一分厂,还有质检中心回收率都超过了95%,值得表扬。

“职工们都反映些什么呢?集中在三个方面,第一是薪酬问题,大家都认为工资太低了,要求加薪。

第二是公司发展问题,令我高兴的是,很多一线工人非常认真地回答了这个问题,实话说我很感动。

尽管一些建议不那么靠谱,我却从中看到了他们关心公司生存和发展的拳拳之心。

在我看来,这才是最大的财富,是我们重振红星的希望所在。

第三就是福利问题,希望公司力所能及地改善职工的福利,包括住房和子女就业。

除此之外,最多的就是廉政问题了,这个,我不想多谈了,以后会有机会专门谈。

现在我要说的是,三个问题,代表了职工的心声,也指明了我们工作的方向。

我们这些人,红星的两级班子,就朝这个方向努力。

顺序呢,第一是解决公司的生存和发展,第二是提高员工的薪酬,第三就是改善福利,让员工过上有尊严的生活。

因为发展是解决薪水和福利的前提。

我们一切工作的出发点和落脚点,就是这三条。

有人可能想说,你这样讲是不是有些不负责任?班子会研究过了吗?研究什么?哪个领导敢否定这三条?我是不敢的。

毛主席曾说,群众是真正的英雄,而我们往往是幼稚可笑的。

调查问卷再次证明了老人家论断的英明,群众帮我们指出了工作的方向,既符合上级的要求,也符合公司的实际。

大家说是不是啊?”

赵庆民带头鼓掌,下面响起热烈的掌声。

“第三点,我想谈谈管理问题。

这个题目比较大,不那么好讲清楚。

而且,就我十几天的时间,肯定是管中窥豹,以点带面了。

讲的不对的,我负完全责任。

欢迎同志们指出并批评。

“一般地讲,从结果看过程是比较科学的。

这就是常说的成败论英雄。

搞的好的企业,管理必定有独到之处。

搞不好的,不好说管理就好吧?毋庸讳言,红星目前的经营是很困难的,红星出了杨文欢和宋悦的问题,在制度上一定存在着漏洞。

这个,谁也不好否认。

我走的企业不多,当总经理也就盛东一家而已。

比起盛东,红星既存在着不足,也有过人之处。

但我们应当具备这样一种思维,即在我们内部,要以查找不足为主,宣传成绩为辅。

成绩让上级来宣传,让职工来颂扬,我们这些人,任何时候不要沾沾自喜。

这是我的一个基本态度,今后呢,可能在工作中对大家批评更多一些,不是看不到或否定大家的成绩,出发点正在于此。

“十几天里,我开会不多,跟班子成员,跟我们在座的中层干部交流也不多。

但走马观花地看了所有的分厂和绝大部分车间,看了我们几乎全部的在产产品,也看到我们管理中存在的一些不那么好的现象。

现在我就来谈一谈。

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