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第100章掌控局面四（第1页）

赵庆民拿起笔记本，证明他是做了充分准备的，“同志们，从大的方面看，十八大以来，政风日渐清肃，中央推出了一系列的新举措，无论是群众路线活动，还是整顿四风、八项规定，都和干部作风建设都有直接的关系，集团党组积极贯彻中央各项精神，下发了一系列的文件，指导系统内各单位整顿作风的具体工作，我们公司也转发了上级的文件，针对性地制定和下发了一系列的规定，累计下发这方面的文件共六份……总的来看，是收到了积极效果的，群众基本是认可的。

△↗，但自三月起，连续发生了一些情况，反映出红星公司高层存在的重大问题……说实话吧，我作为党委书记，第一是深感内疚，第二是深感责任重大。

为此，我已经向集团党组上交了检讨，请求集团给予处分……这些不是今天会议的主题，不细谈了……陶唐同志就任后，第一时间就向党委提出了加强公司两级班子作风建设的建议，我认为非常及时，看的也很准……陶总建议，搞一份简明扼要的规定出来，现在不是兴搞负面清单吗？列出那么几条不准出来。

这个意见我认为非常好，之前的规定确实有些大而化之了……同志们，红星公司两级班子作风方面存在很大问题是不容否认的事实，否则怎么解释杨文欢和宋悦的问题？经过这段时间的考虑，特别是郭涛主席提了很多具体的意见，最终形成了一份关于整顿两级班子作风的意见初稿，经陶总审阅后，决定征求班子成员以及党委委员的意见，经讨论修改后正式下发执行。

兴武，”

他望向张兴武。

张兴武站起来，和李志斌一起分头把征求意见稿逐一发给了与会的公司领导。

“这份稿子，是结合上级要求及公司实际做出的。

主要就是十不准，比较具体，妥不妥当，希望大家认真研究并提出意见来。

大家面前这份讨论稿先不外传，我的意思是，如果我们做不到，就不写，做到几条，就写几条，一定要取信于民。

党委原先搞出的稿子比较长。

内容比较多，陶总看过后认为有些空，不如一是一，二是二，简单明了，更便于操作。

于是根据陶总的意见，利用陶总出差的这段时间，做了彻底的修改，就是大家面前这份东西了……”

郭涛接话道。

“我参与了文件的起草。

我是赞同陶总的意见的。

既然我们搞出这么一份禁令性质的东西，绝不是摆样子给群众看，而是要实实在在地执行下去，首先是我们在座的同志要带头执行。

这是关键！

以往我们犯错误不少，最大的问题就是约束力不够，说的一套，实际做的又是一套。

有老干部写信给我。

认为我们是卖狗皮膏药的，吆喝的好听，实际效果极差。

我看了感到脸红。

刚才赵书记做了自我批评。

其实最应该做检讨并接受组织处分的是我！

因为我是具体负责纪检工作的嘛。

可能这份简短的文件跟以前的文件有重复，或者有冲突，不要紧，可以写明，以这份文件为准。

所列十条，看似简单，实际上完全做到也不易。

大家提提吧……”

除了陶、赵、郭三位主要领导，其余九人还是第一次看到这份“承诺书”

形式的整顿作风文件：1、在政治上与党中央保持高度一致，坚守党的政治纪律；2、依法治厂，严格执行党和政府的法律法规；3、关心职工生活，维护职工合法权益；4、不接受下属和关系单位的任何形式的礼金、有价证券和物品；5、不涉足上级禁令明确禁止的私人会所和娱乐场所；6、不为亲属及身边工作人员谋私利；7、在涉及干部任免方面不打招呼，不批条子；8、严格执行公司在公务消费方面的规章制度；9、公道正派，不搞小圈子；10、自觉接受职工群众的监督，不打击报复。

在这十条后面，又用三页的篇幅做了解释，比如什么叫不打招呼不批条子，什么叫小圈子，像是一个注释。

文件有些不伦不类。

说实话，在红星的历史上，还没出台过此类文件。

“大家谈谈吧，畅所欲言。”