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第一百零七章 提速（第2页）

这个话题立马引起了大家的兴趣。

“架构重组”

，CEO上任以来就没消停过。

这个高阶“游戏”

，对员工来说，职位越低越没有参与感。

因为活还是那些活，不过是换个老板。

对那些坐在小办公室里的高职老板们可就如临大敌了。

他们为自己挣到这一小间“单人间”

付出了多少心力自不必说。

要在现在的位子上坐稳，还少不了费心拉拢、示好。

对下属只有恩威并施，才能让他们尽心发挥“聪明才智”

，为自己创造业绩，而在同级的同僚里，只有维护好关系，才能互通有无，有好事大家都能分一杯羹。

如果架构重组，那现有的局面就要摔碎了重来。

那些努力和运筹帷幄又要重来一遍。

更重要的是，重组后，谁知道谁会占了好资源，为了抱对大腿，恐怕又要重新站队了。

“人事、财务、采购、运营，这些条线从总部到各个国家的分支机构都重新搞了一遍。

汇报关系也刚刚理顺。

怎么还没玩儿够？”

韩云虔快人快语。

抱怨的够直白。

陈国豪看了他一眼，韩云虔立刻意识到没注意自己的措辞：“没玩儿够”

的主语只能是——CEO。

“现在还没动过的就是市场，销售还有商务团队吧。”

肖乾接过了话头。

“也就剩架构没动了。

项目可做了不少，”

陈英奇的语气里也是抱怨，“而且每个项目还都是奔着全球范围开展的。

我手下的销售白天要跑客户，做报告，晚上要克服时差，开全球会议。

我安抚他们的抱怨也花了不少力气。”

“关键是这些项目做完了，也不见实质性效果。

很难给参与者交代。”

肖乾淡淡的补充说。

“那个数据资源共享的项目结果，就是搞了个内部共享数据库。

现在，我们做完一个项目，就要往里面填资料。

除了增加了我们的工作量，有什么用。”

韩云虔难得跟肖乾站在一起，没有抬杠。

看领头的说的这么直接，其他项目总监也纷纷附和。

陈国豪面露不悦。

他这“普天同庆”

的氛围眼见就要被打破了。

“我们只是看手里的这些事。

集团管理层考虑的全球的一体化。

可能对于我们来说只是增加了工作量，但是，从全球来看，协同增效是很重要的考量。”

陈国豪这种放之四海皆准的道理无法反驳。

大家都不说话了。

“不管架构会不会变，我们最重要的是做好手里的事。

好的业绩才是最有说服力的。

而且，变还是不变也不是我们能决定的，不用我们在这里操心。”

陈国豪说完，宣布会议结束。

肖乾回到自己的办公室，回味刚刚陈国豪的话。

陈国豪越急于终结这个话题，越说明这事发生的可能性大。

如果，架构重组真的要发生在销售部，那对他们这些项目总监来说可是不小的冲击。

客户是他们最大的资本，要是管理区域要重组，客户流失不可避免。

肖乾不敢再往下想。

陈国豪说的对，业绩才是最有说服力的。

他要抓住现在手上的资源，让苏禾跟广州分公司尽可能多出成绩。

新客户是最容易看到业绩增长的，毕竟他们是从零开始。

思考结束，肖乾打开了电脑里苏禾项目的阶段性报告。