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第403章 大政大体篇二（第2页）

以参加朋友婚礼为例，发言时应围绕新人的幸福展开，表达美好祝福；而在商务洽谈时，需专注于业务内容，展现专业素养。

2.化解矛盾：当社交中出现矛盾或分歧时，要学会运用灵活的策略化解。

如果双方观点冲突，不要急于反驳，可先倾听对方的想法，再委婉表达自己的观点，寻求共识。

比如，与家人在旅游计划上产生分歧，先了解家人的想法和期望，再提出自己的建议，共同商讨出一个大家都满意的方案。

树立形象，赢得尊重

1.展现品德：《长短经》重视君主的品德修养，社交中个人的品德同样重要。

保持诚实、守信、善良的品质，能够赢得他人的信任和尊重。

答应别人的事情一定要做到，遇到困难时，主动帮助他人，这些行为都会让他人对我们产生好感。

2.把握分寸：在社交中，要把握好分寸，不过分张扬，也不过于低调。

恰当地展示自己的能力和才华，既能让他人了解自己的价值，又不会给人留下自负的印象。

例如，在团队讨论中，积极发表有建设性的意见，但也要尊重他人的观点，避免独断专行。

《长短经·大政大体》虽诞生于政治治理语境，但其蕴含的智慧对现代商业活动极具指导价值，能够助力企业在复杂多变的市场环境中精准决策、高效运营，实现可持续发展。

下面从人才管理、市场洞察、战略决策三方面介绍其在商业活动中的应用。

人才管理：知人善任，量才授职

1.精准识别人才：在商业活动中，企业管理者需要像英明的君主洞察臣子一样，全面深入地了解员工。

不仅要关注员工的学历、专业技能等显性信息，还要洞悉其性格、价值观、工作动机等隐性特质。

比如，性格外向、善于沟通的员工，适合从事销售、公关等与外界打交道的工作；而思维严谨、注重细节的员工，则更适合财务、数据分析等岗位。

以阿里巴巴为例，在创业初期，马云通过对团队成员的细致观察，将蔡崇信安排负责财务和融资事务，蔡崇信凭借专业的财务知识和出色的谈判能力，为阿里巴巴引入关键投资，助力公司渡过艰难的创业期。

2.充分发挥人才优势：管理者要为员工提供施展才华的平台，让他们在合适的岗位上发挥最大价值。

通过合理分配任务，实现人岗匹配，提升工作效率和员工满意度。

例如，字节跳动秉持“context，notcontrol”

的管理理念，给予员工充分的信任和自主权，员工能够根据自身优势和兴趣选择项目，极大地激发了员工的创新活力，推动了公司多款爆款产品的诞生。

市场洞察：审时度势，灵活应变

1.敏锐捕捉市场趋势：市场环境瞬息万变，企业需像君主洞察天下局势一样，密切关注宏观经济政策、行业动态、技术创新等因素的变化，提前预判市场趋势。

比如，随着环保意识的增强，新能源汽车市场迎来爆发式增长。

比亚迪敏锐捕捉到这一趋势，早早布局新能源汽车领域，加大研发投入，推出多款畅销车型，一跃成为全球新能源汽车行业的领军企业。

2.及时调整经营策略：根据市场变化，企业要迅速调整经营策略，灵活应对挑战。

当市场需求发生变化时，企业应及时优化产品结构、调整营销策略。

例如，在疫情期间，线下零售受到严重冲击，盒马鲜生迅速调整业务模式，加大线上业务投入，推出“无接触配送”

服务，满足消费者的购物需求，实现了业务的逆势增长。

战略决策：权衡利弊，谋定后动

1.全面评估决策风险：在做出重大决策时，企业管理者要像君主制定治国方略一样，综合考虑各种因素，权衡利弊得失。

不仅要关注短期利益，还要考虑长期发展；不仅要分析自身优势，还要认清潜在风险。

例如，企业在进行海外市场拓展时，要充分评估目标市场的政治、经济、文化等风险，制定合理的进入策略。

华为在拓展海外市场过程中，充分考虑各国的政策法规和市场需求，通过本地化经营策略，成功在全球多个国家和地区打开市场。

2.凝聚团队共识：重大决策需要团队成员的共同参与和支持。

管理者要像君主凝聚臣子力量一样，充分沟通，听取各方意见，凝聚团队共识。

例如，在制定企业战略规划时，腾讯会组织跨部门团队进行深入研讨，广泛收集员工的建议和想法，确保战略规划既符合公司整体发展方向，又能得到员工的积极执行。