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第五百三十七章 一点小冲突（第3页）

吴东道：“那是自然的，我对你们江州的工作向来最是支持。

对了，赵长城同志，那个曾庆来找你，谈什么事情没有？”

赵长城道：“他跟我说，永通太穷了，他想来跟我取经学习，呵呵，我只不过是做了一点份内之事罢了，搞得同志们都来向我学习，好像我有多大能量似的，多不好意思啊！”

吴东道：“这个方面，你倒不必自谦，我最欣赏你的，就是这种创新能力，你总能在不经意间创造出令人惊叹的事情来。

我正有一个想法呢，年后，我想在全省举办一个处级以上领导干部培训班，请你来讲几堂课，给全省的市县级主要领导人们讲讲经济发展，谈谈企业改革。”

赵长城讶道：“这个我可不敢当啊！

吴省长太抬举我了。”

吴东道：“赵长城同志，你就不要推辞了，我现在不是在跟你商量，而是通知你。

你回去后做做准备，准备四五堂课的讲座。”

赵长城道：“这个，那我尽力吧。”

吴东道：“你主要准备以下几个方面内容，一个是国有企业改革的方式方法以及遇到的困难和其解决办法。

一个是社会主义初级阶段，如何抓住改革开改的机遇大力发展本地经济。

三是大胆创新，步子放大一点，胆子放大一点，眼光放前面一点。”

赵长城道：“吴省长，我会认真准备的，不过，具体的工作是由人在做的，每个人的长短都不相同，每个人的想法也不一样。

同样一个文件，发到下面的市县之后，每个市县的具体做法都是不同的，得出来的结果也千差万别。

我以为当务之急，应该提高领导者的个人能力和文化素养，只有一个聪明的大脑，才能带动这个区域经济的发展。”

吴东右手在桌面上轻轻点击，很认真的听赵长城说完，然后说道：“赵长城同志的意见很中肯，也说出了我们体制发展的重要部分，那就是领导者本人。

一个好的领导者，一个好的创意点子，一个大型的建设项目，就可以带动当地的经济发展。

因此领导者的素质和修养显得尤其重要。”

赵长城道：“现在的领导干部，大都是上了年纪的一群人，这些人社会经验丰富，在过去的工作中做出了很大的贡献，但同时他们也有自身的缺陷，整体来讲，文化水平不是很高，眼界不太开阔，对新鲜事物知之甚少。

我们要想从根本上改变经济发展的困局，就一定要大力培养新型领导人。

这只是我个人的一点愚见。”

吴东道：“这个问题我也感觉到了，现在市县一级的领导班子，年纪普通偏大，很多人都是熬资历升上来的，并没有多大的建树，也没有什么值得称道的地方。

在这个论资排辈的社会里，不升他们吧，说不过去，升他们吧，对社会殊无益处！

这也是一个困境啊！”

赵长城道：“正是。

要走出经济发展和国企改革的困境，首先就要解决好这个人才的困境和怪圈。”

吴东道：“这个工作只能慢慢来做，急躁不得，每个同志都是几十年下来，才媳妇熬成婆，你说要撸掉他们的位置，这有些不太现实。

就算是一个有能力的年轻干部，如果没有一定的资历和胆略，放在领导岗位上，也不可能有多大的建树。”

赵长城知道自己这番话算是白说了，说来说去，吴东还是听不进自己的意见，便道：“吴省长所言极是。”

吴东道：“路要一步一步走，我们先举办一个培训班，看看效果如何吧。

赵长城同志，我对你寄予了很大的期望啊，希望你不要让我失望。”

赵长城道：“我尽力而为，一定将我自己的想法拿出来跟同志们分享。”

聊完天后，赵长城走出省政府大楼，手机忽然响起，却是温可妮打过来的：“赵长城哥哥，你怎么还不来看我啊？我在医院里好无聊呢！”

赵长城笑道：“我正忙着呢，你乖乖的住院，我下班后就去看你。”

温可妮俏皮的笑道：“我也没有什么大事，医生说我不用住院，我早就已经回家了，正陪妈妈在白云寺上香呢，你要不要来？”

赵长城不知道她说话的真假，说道：“你可别任性啊！

这住院看病可不是闹着玩的。”