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第二十六章 这样挺好（第2页）

学一段时间，做一个专员也挺好的。

如果你愿意到公司上班，我让那个部门的总监带一带你。”

做专员，虽然薪水未必有销售员高，但好歹是白领，若是换了挣钱压力没那么大的人，可能就欢天喜地转了。

然而周涟漪不同，她要为家里买房子。

因此，虽然这个提议很不错，但周涟漪仍然低着头不说话。

王伟问周涟漪：“公司给了建议，但最主要还是听你的，你怎么想？”

周涟漪迟疑了半天，噙着泪说：“我还是想做销售。”

会议室继续陷入沉默。

这次，连王伟都不说话了。

过了好一会儿，周航才说：“那这样吧，再给你一个月的时间，若业绩能起来，就留在公司，业绩起不来，我们也没办法了。

张雯也好好带一带周涟漪，争取把她的能力带上来。”

本来以为这个话题已经到此为止了。

却不料，陈素素突然像第二人格附体一样，站起来大声说：“我觉得公司这个制度很不公平，很残忍。”

大家诧异地看着她，私底下大家讨论的话，她怎么当众说了出来？

陈素素不管不顾地说：“我当然知道公司有业绩需求、考核需求。

但是，公司同时还希望我们相互团结，相互帮助啊！

每个月都有销售排名，让我想起了在国内读书的时候，每次考试都要排名次，成绩单还要拿给家长签名。

每次都有很多同学因为这个害怕地睡不着觉，于是就有人会作弊、欺骗家长。

这制度其实是很不合理的。

如果真要考核，不如学国外，划分ABCD四档。

只要能达到B，就都算合格。”

周航饶有兴致地看着陈素素，说：“你讲清楚一点。”

“比如说，这个月销售业绩是40套，下个月可以根据房源、每个人的能力评估等定一个公司总体目标，42套，平均到每个人身上，就是8套。

只要总体目标能到42套，每个人都可以打B。

到不了42套，低于8套的，给予B-或C的警告。

但如果跟上个月比，有进步，就可以酌情加分。

这样，压力会小很多，大家也更愿意帮助别人，让每个人都到达B档。

这对团队的团结也很有好处。”

众人都在思考，周航说：“我觉得这个提议很不错，我跟公司营销部和人事部讨论一下，或许，锦阳湖壹号可以作为新考核标准的试点。”

当晚，周航家。

周航和周素华聊天，谈起今天开会的事情。

周航说：“那个陈素素，真是不错。

有想法，不墨守成规，让人眼前一亮。”

周素华笑：“她才来上班一个多月，我都听你提了好几次了。”

周航很不好意思了，尴尬掩饰：“是吗？我怎么没感觉到。”

周素华笑眯眯地说：“平时提起女孩子，眼高于顶的，这样挺好。”

周素华说完就走了，周航的耳朵可疑地红了。