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第104章 旅行1（第2页）

陈默满脑子黑线，“妈，在这里我们才是外国人...”

&bp;他握了握母亲的手，“安心啦，那些都是属于机场的搬运工。”

“陈桑！

这里！”

&bp;一个清脆的女声在陈默耳边响起。

陈默刚推着行李车转过海关拐角，就看到接机人群里跳着挥手的姑娘。

铃木薰染成栗色的长发扎成高马尾，薄荷绿西装外套下露出华兴工牌，正举着写有“欢迎陈部长家族”

的中文接机牌。

不过陈默一看这接机牌上的字就知道肯定不是铃木薰写的，对方那中文字水平，那叫一个神秘莫测，仿佛在破解上古密码，连考古学家都直呼内行。

铃木薰是陈默的同事，两人认识超过三年了。

上一次见面是3个月前陈默搞网络加速项目，两人还一起去神田附近吃了烧鸟。

这个毕业于东京大学的高材生来自于岩手县，毕业以后就加入了华兴，如今已经6年。

岩手县不太出名，不过靠近它的秋田县和福岛县（隔着一个宫城县）倒是鼎鼎大名，他们一个靠狗一个靠倾倒核废水。

连起来倒是挺和谐，狗才倾倒核废水。

姑娘在华兴的职位是业务部门辅助类角色，专人负责代表整个东京办公室员工与T部门沟通。

举个例子，比如东京办公室很多日本当地员工，英文不太好的，遇到系统相关的问题，只能是通过会讲中文的铃木薰统一提交到T。

然后等铃木薰拿到T的解决方案、处理意见或处理结果时，再分别给到这些同事。

此时应该给她加上一句，“我们不解决问题，只是解决问题的搬运工。”

这种角色在业务部门眼里是属于边角料，但是在T部门眼里，就是属于他们的“Ke&bp;USer（关键用户）”

了，每一个都得哄着。

至于为什么？整个T运维的绩效当中的好几项就靠这些一个个的关键用户打分呢，比如最典型的就是“用户满意度”

。

这也算是华兴特色了。

实际上华兴在海外的地区部或者办事处，是喜欢招聘当地中国人或者留学生的。

但是几乎是所有国家，都会要求华兴招聘本地员工，不同的只是每个国家要求华兴招聘本地员工的比例不一样。

也能理解，华兴在别人国家赚钱，不得给人家提供一些就业岗位？

别人怎么想的陈默不知道，反正他跟很多其他国家的本地员工沟通的时候确实是头大的。

特别是经济欠发达的非英语国家的本地员工，比如某些**语的非洲国家，要是没一个铃木薰这样的角色，沟通起来陈默真的会想死。